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耐克公司的第二大战略是高级定价（Premium Pricing）。针对与产品已经形成特殊亲密关系的客户，发展出极高的忠诚度。利用忠诚度的优势将消费者与产品的价格联系起来。因此，耐克要确保消费者愿意支付更高的价格，只为获得一款经典产品。与此同时，耐克对广泛的差异化（Differentiation）战略进行了持续的关注。基于此，耐克制定了生产运动产品的三种不同模式。首先是对象人群的差异化：男人、女人和儿童。其次，通过提供各种配件来区分其产品，如健身包、手套、冰鞋等。第三，耐克还开拓了文具、电子设备等其他战略品牌。

澎湃新闻从两名中国天狮经销商处了解到，新加入天狮的经销商可选择办理金卡、钻石卡等，以支付“入门费”的方式获得奖金提成、职阶晋升等方面的优惠。两名经销商口中的办卡费用有所不同，卡名相同。此外也可以选择缴纳少量费用办理“电子卓越卡”。此外，天狮在其他国家的奖金制度各不相同，可见各国分公司在管理经销商方面也享有一定程度自由。李礼曾任天狮控股有限公司（亚太地区）（Tiens（Asia Pacific）holdings Pte.Ltd）总经理，他在自己的MBA学位论文中回忆2008年前后开拓新加坡市场的经历时写道，“不难发现，天狮的奖金制度是最好促销打折的方式。在买到一定程度，按照佣金制度返回一定比例的钱，但前提是消费者必须成为天狮集团的直销团队的一员．．．．．．这种方式吸引了一批消费者加入团队。”李礼所描绘的佣金制度表共分为七档，最低一档为经营业额累计满1600新元，对应3%的佣金。最高一档为80000新元，对应21%的佣金。

责任编辑：吴金明李健表示，阶段性的突破体现了人人车的战斗力，也证明了市场对人人车模式升级的初步认可，“我们要依托战略升级，通过‘平台化运营，市场化经营，标准化服务’，赋能合伙人，持续提升中国二手车的交易效率。”与此同时，人人车官方报名通道正式上线，面向全国开启合伙人招募。

而“阿里巴巴的味道”即将迎来新的诠释，历时14个月，经由5轮合伙人专题会议、海内外9场讨论，收获2000条反馈，修改过20多稿的“新六脉神剑”将在今日正式出炉。它将成为阿里巴巴员工新的自我衡量标准，且不止于此。马云表示，阿里巴巴历史上所有重大的决定，都跟钱无关，都跟价值观有关，是价值观让阿里巴巴在困难时能够坚持，在面临巨大压力时依然敢于坚持。张勇称，阿里巴巴花这么大的代价和投入去做这件事情，最重要的目的是寻找同路人，走向未来、走向102年，走好未来5年、10年、20年的同路人。

债市境外投资者管理外汇风险更便利了为配合做好国内债券市场对外开放，优化境外机构债券投资项下外汇风险管理，国家外汇管理局14日发布《国家外汇管理局关于完善银行间债券市场境外机构投资者外汇风险管理有关问题的通知（征求意见稿）》，向社会公开征求意见。此举也可推动外汇市场对外开放，进一步便利境外机构投资者管理外汇风险。

有意思的是，股份的保留和董事会席位提名权利的保留，与今年年初公司《公司章程》的修改遥相呼应。今年1月2日，格力电器修改了《公司章程》，章程中增设了公司党委和公司纪委两项机构设置。格力电器股权结构中第二、三、四、五大股东分别是，河北京海担保投资有限公司，持股比例为8.91%；香港中央结算有限公司（陆股通）持有7.86%；中国证券金融股份有限公司持有2.99%；前海人寿保险股份有限公司——海利年年持有1.92%。